Chief Trust Officer: conheça essa profissão do futuro

O mercado de trabalho atual é marcado por profissionais bastante capacitados. Por esse motivo que cargos mais altos e estratégicos vêm sendo criados para atender essa demanda, como é o caso do Chief Trust Officer (CTRO).

Essa é uma das muitas opções de cargos C-Level nas empresas. Existem diversos deles, desde o CEO, que é mais conhecido, até o COO.

Ter esses profissionais contribuem para as empresas por terem especialistas encabeçando a organização e estimulando a melhora nos resultados.

Para deixar esses conceitos mais claros, neste artigo você vai entender o que é um CTRO e outros cargos C-level, por que são consideradas profissões do futuro e como se tornar um deles. Confira!

O que são cargos C-Level?

Primeiramente, cargos C-Level, ou também chamado de C-Suíte, são funções voltadas à liderança das organizações com o objetivo de maiores visões de especialista nas tomadas de decisões. 

Ou seja, são pessoas dedicadas integralmente para pensar na estratégia de um departamento específico de uma empresa, mas que traz impactos positivos como um todo.

A criação desses cargos foi devido um contexto em que houve uma evolução do mundo dos negócios, um aumento da concorrência e uma necessidade de mais ações estratégicas para as empresas continuarem prosperando no mercado.

Contar com profissionais nessa categoria ajuda a garantir que todos os departamentos estão caminhando para o mesmo lugar e se esforçando pelos mesmos resultados para a organização. Por isso que a palavra de ordem dessas pessoas é gestão. 

Nesse sentido, é comum encontrar cargos C-Level em startups, mesmo que ela tenha uma estrutura pequena e o papel desse líder contemple não só a estratégia como a operação.

Principais cargos C-Level

Os cargos de CEO (Chief Executive Officer) e CFO (Chief Financial Officer) são os mais conhecidos. Além dessas, existem muitas outras funções nas lideranças estratégicas, ligadas aos principais departamentos como: marketing, recursos humanos, financeiros, comercial, entre outros.

Confira abaixo os mais encontrados no mercado atual:

• CEO – O mais conhecido é o que possui o cargo mais alto, porque geralmente é ocupado pelo fundador da empresa ou diretor executivo. É ele quem mantém todos os departamentos unidos em uma mesma visão de negócio. Além disso, é o responsável por tomar decisões que englobam a todos, como levantar o capital da empresa e expandir todo o corpo operacional. Sem o aval dele nada funciona.
• CFO – Aqui se encontra o líder estratégico do departamento financeiro, ou seja, é o responsável por gerenciar os recursos da empresa. Além disso, é quem identifica o capital existente e faz de tudo para cresce e manter a operação, sempre dando ciência ao CEO.
• CTO – O Chief Technology Officer é o responsável pelo setor de tecnologia da empresa. É um líder necessário em todo o tipo de empresa, pois contribui para auxiliar na transformação digital e todo avanço tecnológico necessário para melhorar os processos da organização.
• COO – O Chief Operating Officer é como se fosse o braço direto do CEO, vamos dizer como um sócio ou co-fundador. Ele é quem verifica e garante que toda a visão estratégica do CEO está sendo cumprida e sendo realizada em todos os níveis operacionais. 
• CMO – O Chief Marketing Officer é o líder do setor de Marketing. Esse profissional é o responsável pela visão estratégica do departamento de tal forma que todas as ações de atração e fidelização de clientes estejam sendo planejadas e realizadas conforme os objetivos. 
• CHRO – O Chief Human Resources Officer é o relacionado ao setor de recursos humanos. O líder de RH é o que atende à demanda de capital humano de uma empresa e capacita os colaboradores e lideranças, assegurando que o negócio tem o que precisa para funcionar sem problemas de fit cultural, valores e competências.

Perfil desses profissionais

A partir dessas denominações, o perfil desses profissionais deve ser altamente qualificado em relacionamento com pessoas e gestão. Assim, algumas competências contribuem para atingir esses cargos, como: 

• Ser um bom comunicador;
• Ter pensamento crítico;
• Saber sobre posicionamento estratégico;
• Saber delegar;
• Ter conhecimento técnico;
• Ter visão holística do negócio.

Afinal, o que faz um CTRO?

O CTRO é o profissional que trabalha lado a lado com especialistas em gestão financeira e relações públicas. Ou seja, ele quem estará na negociação direta e no gerenciamento de finanças para construir relações de confiança no setor financeiro. Portanto, seu papel é encorajar transparência e responsabilidade no mercado de criptomoedas.

Por isso, é um perfil de pessoa que está completamente atualizado com as tendências do mercado e sempre acompanhando o ramo de investidores. O que faz ser considerada uma das profissões do futuro.

Quais as habilidades de um Chief Trust Officer?

Sabendo da função, tornar-se um profissional desse cargo é importante que tenha vasta experiência com criptomoedas, blockchain e bolsa de valores, bem como um perfil analítico.

Como é alguém que lida direto com outras empresas e investidores, também precisa ter boas habilidades com comunicação e vendas. Além disso, é importante ter flexibilidade para trabalhar, pois é uma profissão que exige tempo e espaço. 

Outras habilidades necessárias e que contribuem para um sucesso na carreira são: ter conhecimento do ambiente regulatório global e saber trabalhar sob constante pressão.

Quanto ganha um profissional CTRO?

O salário também é um dos pontos que mais chamam atenção para essa profissão do futuro. Para atingi-la você precisa de bastante experiência e conhecimento técnico, o que por si só já deixa o salário mais alto. 

Segundo o Glassdoor, a média do salário nacional gira em torno de R$7.480 reais no Brasil. Sendo importante ressaltar que isso vai variar de empresa e região em que atua, então é apenas uma base do real salário da profissão.

Por que é considerada uma profissão do futuro?

Diversos fatores contribuem para essa suposição de profissão do futuro. Um deles é por ser um cargo que cresceu de forma expressiva nos últimos anos, principalmente com a inserção maior das moedas digitais no mercado financeiro e de investimentos. 

Além disso, há a questão de usar a tecnologia, algo que cresce a cada dia e precisa de inovação e criatividade para trabalhar. 

Por fim, a questão de oportunidades no mercado e os altos salários, além da flexibilidade de trabalho. 

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