Você sabia que apesar do grande desenvolvimento tecnológico, o Brasil forma poucos profissionais na área? O mercado de trabalho para TI, apesar de gigante, é pouco explorado. Existem muitas vagas para o setor, e um número baixo de profissionais qualificados.
O setor de TI está passando por um boom de desenvolvimento, e muitos negócios estão empenhados em melhorar suas estruturas tecnológicas, a fim de acompanhar as novidades da área, e também usufruir de seu imenso potencial.
Conheça mais sobre o que é o mercado de trabalho para TI, como anda seu crescimento, remunerações nos mais distintos cargos e muito mais. Boa leitura!
A transformação digital e o fortalecimento da tecnologia
O desafio com as transformações digitais só se tornou mais acentuada nos últimos dois anos, quando a adoção das empresas e a importância estratégica das tecnologias digitais acelerou drasticamente os processos operacionais por conta da Covid-19. O mundo teve que se adaptar ao novo cenário, levando muitos profissionais para o home office.
Agora, as organizações estão sob ainda mais estresse para tomar decisões de negócios importantes, não apenas em um ritmo mais rápido, mas também em áreas de negócios que podem não ter experiência anterior ou conhecimento de tecnologia digital, ou transformações.
Há novas ferramentas, sistemas e plataformas diversas para as empresas.
Foi-se o tempo em que o profissional de TI, era somente aquele que dava suporte no dia a dia, isso porque, atualmente, todos os negócios são impactados pela transformação digital, de maneira direta ou indireta.
Crescimento do mercado de TI nos últimos anos
Haverão muitas vagas e faltarão profissionais, isso é um fato. Mas, por que acontecerá isso? Apenas 53 mil profissionais são formados anualmente em cursos da área, sendo que existe uma demanda por aproximadamente 160 mil pessoas por ano, para contratação no mercado de TI até o ano de 2025.
De acordo com o levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), publicado em 2020, haverá uma demanda de 797 mil talentos de 2021 a 2025.
Confira os dados abaixo:
O mercado de trabalho TI e as remunerações atrativas
Os profissionais da área recebem remunerações diferenciadas de acordo com dados divulgados pelo Guia Anual da Robert Half.
Um desenvolvedor mobile pode ter um ganho inicial de R$ 5,5 mil, podendo chegar a mais de R$ 19 mil. Já um analista de testes pode ter salário inicial de R$ 4 mil a R$ 7 mil. Um analista de sistemas pode receber entre R$ 5 mil a R$ 8 mil já no começo da profissão.
Para os profissionais de Big Data, os valores são maiores, sendo o ganho inicial de R$ 13 mil, e um analista de segurança pode ganhar até R$ 16 mil no topo da carreira. 🤑
<Conheça: as profissões do futuro e entenda razões para investir nelas />
Tendências do mercado de trabalho TI
Conheça abaixo as principais trends para os próximos anos:
- Maiores investimentos em cibersegurança;
- Novos cargos em segurança;
- Presença das mulheres;
- Busca por formações especificas.
Vamos saber mais?
Maiores investimentos em cibersegurança
Os ataques cibernéticos aumentam a cada ano e as empresas precisam ficar atentas às questões de segurança da informação, a cibersegurança.
Ademais também tem a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD, que determina regramentos que as instituições têm que cumprir. Se isso não ocorrer, a multa pode chegar a 2% do faturamento total, sendo limitado a R$ 50 milhões.
Outra questão também importante é o acesso às redes corporativas, isso porque muitos colaboradores mudaram do regime presencial para o home office por conta da pandemia do Coronavírus. Essa transição, já apontada como transformação digital, é benéfica pela possibilidade de poder trabalhar de qualquer lugar do mundo. Contudo, traz vulnerabilidade nos ambientes de TI.
Novos cargos em segurança
Como dito anteriormente, a segurança será a palavra-chave das corporações nos próximos anos. Logo, novos cargos existirão e a busca por profissionais qualificados iniciará — principalmente para quem tiver especialização nos assuntos de LGPD e GDPR.
Válido pontuar que os profissionais não irão se restringir ao setor, eles irão atuar em conjunto com os demais com foco na proteção online do colaborador.
Presença das mulheres
Uma forte tendência é que o quantitativo de profissionais do gênero feminino na área cresça. Segundo o IBGE, somente 20% dos atuantes no setor são mulheres.
Fechar essa lacuna na tecnologia é importante por muitas razões. Em primeiro lugar, as mulheres representam uma força de trabalho significativa. Com a indústria de tecnologia sendo o setor de crescimento mais rápido e outros encolhendo rapidamente, haverá uma disparidade entre oferta e demanda por funcionários se isso continuar. Esse já é o caso em alguns setores de tecnologia, como a segurança cibernética.
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Busca por formações especificas
Nos próximos cinco anos, mais especialistas “serão procurados” por RHs. Conheça os principais cargos para ficar de olho:
- Área de desenvolvimento: front e back end, Java, React, Android, iOs e outros.
- Área de liderança tecnológica: Tech leads e gerentes de engenharia de software.
- Área de proteção de dados: DPOs responsáveis por LGPD.
- Lideranças de cibersegurança.
- Área de dados: cientistas de dados, engenharia de dados, BI.
- Área de produto: product manager, scrum master, UX, UI, PMO.
- Cloud: Devox e engenharia de software.
Além disso, há várias outras áreas em tendência para os próximos anos, como: Internet das Coisas (IoT), Big Data e Business Intelligence, Cloud Computing e Inteligência Artificial (IA).
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Como se preparar para o mercado de trabalho TI
Aqui vai algumas dicas importante para você adentrar no mercado profissional ou fazer uma transição de carreira. Anote-as! ✍
Ao se candidatar para as vagas, destaque no seu currículo suas habilidades que mais se aproximam das listadas em TI. Assim, você poderá mostrar ao recrutador ou gerente de contratação que possui as qualificações que o empregador está procurando.
A ampla gama de ofertas disponíveis significa que os empregadores procuram por diferentes habilidades técnicas ao contratar. Dependendo da função, alguns podem procurar especialização em um idioma ou programa específico, enquanto outros podem procurar habilidades mais gerais em informática.
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