O papel do Tech Recruiter, profissional focado no recrutamento de vagas no mercado de tecnologia, ganhou destaque nos últimos anos. Isso porque o aumento da busca por candidatos qualificados para competências cada vez mais específicas também cresceu.
🤔 Mas você sabe exatamente o que o diferencia de qualquer outro profissional da área de recrutamento? Confira abaixo todos os detalhes sobre essa atividade e como ela pode ser útil para uma organização.
O que faz um(a) Tech Recruiter?
Resumidamente, o Tech Recruiter é responsável pelo desafio de atrair, selecionar e contratar talentos exclusivamente para a área de tecnologia, como desenvolvedores, analistas de suporte e programadores.
Esse cargo tão específico surgiu durante a pandemia em função do aumento da necessidade de profissionais da área de tech. Um levantamento realizado pelo BID e pelo LinkedIn em 2022 aponta que esse setor cresceu mais de 60% durante o período pandêmico.
Isso se deve em grande parte ao acelerado crescimento de startups nos últimos dois anos. Também houve um boom entre os e-commerces, uma vez que o consumo se voltou para o universo online com o fechamento de lojas físicas.
O novo modelo de trabalho em casa, o home-office, também teve sua influência. Essa nova realidade gerou a necessidade da aplicação de servidores e plataformas para conectar equipes remotamente durante a quarentena, além de se fazer necessário ter profissionais a postos e preparados para realizar o suporte à distância. Afinal, quem nunca foi salvo pelo TI? 😅
Qual a importância desse profissional em uma empresa?
Em um mercado tão aquecido, faltam profissionais para preencher as inúmeras vagas disponíveis em tech. E a expectativa é que isso se agrave nos próximos anos: segundo a ABRAT (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação), em cinco anos serão criados cerca de 800 mil novos postos neste setor no Brasil.
Porém, atualmente, apenas 53 mil profissionais de tecnologia se formam ao ano no país. Ou seja, a tendência é que fique cada dia mais complicado encontrar e atrair profissionais qualificados. 😬
É por isso que faz tanto sentido para certas empresas ter alguém que entende do setor concentrado exclusivamente nessas contratações.
Principais desafios do Tech Recruiter
Se você tem interesse em se profissionalizar na área ou pensa em contratar um recrutador focado no setor de tecnologia, então, é preciso entender e se preparar para as algumas dificuldades que o responsável por esse cargo enfrenta. Reunimos abaixo os cinco maiores desafios do job.
Identificar e encontrar profissionais qualificados
🔍 Como vimos acima, por se tratar de um mercado escasso em quantidade de profissionais formados, há uma grande dificuldade para se encontrar perfis qualificados e que preencham a todos os requisitos necessários. Por isso é necessário estar afiado na busca!
E além de avaliar as experiências prévias e habilidades, também é fundamental levar em consideração as soft skills e o perfil comportamental dos candidatos. E para ser preciso nessa fase inicial da pesquisa por novos colaboradores, é importante ter bem definida a cultura organizacional, o que a empresa procura em um profissional.
Divergências na descrição da vaga
O processo seletivo é um momento crucial para apresentar de forma clara a empresa e a proposta, a fim de prevenir uma alta taxa de turnover, ou rotatividade de pessoas. Por isso, é necessário que a descrição da vaga seja precisa, sem divergências.
Isso significa que o Tech Recruiter deve entender minimamente de tecnologia para transmitir os requisitos no job description de forma correta e poder avaliar os candidatos posteriormente sem grandes dificuldades. 😉
Processos seletivos lentos
O momento de atração é realmente um ponto chave para o recrutador de tech. Em um setor cuja oferta de postos é alta, o processo seletivo para essas vagas não pode ser lento.
Se você não quer correr o risco de perder talentos para propostas mais atraentes, é essencial aplicar um processo que seja objetivo e ágil.
Baixo incentivo
O mercado também é competitivo em termos de benefícios. Um profissional essencial em um setor tão escasso está em vantagem e pode escolher entre ótimas opções.
Por isso é importante ter em mente que oferecer bons benefícios será provavelmente o grande diferencial para que um candidato qualificado escolha trabalhar na sua empresa.
Por benefícios, entende-se não apenas um bom salário, mas também um bom plano de carreira, vale alimentação e refeição adequados, plano de saúde completo, bônus e ofertas de cursos como forma de reconhecimento pelos bons resultados, dentre outros.
Profissionais com pouca visão estratégica do negócio
O Tech Recruiter também precisa estar atento em relação à visão estratégica dos candidatos. O desafio é encontrar um profissional que possua não apenas habilidades e competências voltadas para tecnologia, mas entenda como aplicá-las no negócio a fim de fazê-lo crescer. A busca por um perfil completo pode ser ainda mais difícil.
Quais são as perspectivas de mercado dessa profissão?
Assim como há a expectativa de que o setor de tecnologia cresça nos próximos anos, é esperado que aconteça o mesmo com o mercado de Tech Recruiter. A tendência é que esse papel se consolide em grandes empresas e se torne cada vez mais valorizado.
Como ser um(a) Tech Recruiter de sucesso?
Esse cenário competitivo é o desafio número um do Tech Recruiter e a razão pela qual os profissionais de RH passaram a se especializar.
Independentemente da área para a qual está recrutando, um headhunter precisa de algumas habilidades básicas para obter sucesso em um processo seletivo. 🎯
Por exemplo, ter uma boa comunicação pode ajudar a vender as vagas de forma objetiva e transparente, além de te conectar com os candidatos.
Também espera-se de um recrutador certa sensibilidade, empatia e respeito pela diversidade, afinal é um cargo que lida diretamente com pessoas. Por fim, ser organizado vai te garantir um processo mais ágil.
Mas existem alguns detalhes que são capazes de diferenciar esse profissional no mercado de trabalho de tecnologia. Veja dicas para quem busca se destacar nesse setor e crescer na carreira de Tech Recruiter:
- Networking e proatividade: investir em uma rede de contatos dá acesso a bons candidatos que talvez não seriam impactados apenas pelos anúncios de vagas. Nesse mercado não basta divulgar os postos, é preciso pesquisar e abordar profissionais através de redes como o LinkedIn.
- Entender sobre tecnologia: como vimos anteriormente, entender sobre o mercado de tecnologia é essencial para definir descrições de vagas e acompanhar os candidatos ao longo do processo. Por isso, é importante se manter informado sobre o setor, além de conhecer a fundo os termos e as atividades realizadas.
- Investir em cursos: um profissional atualizado está sempre um passo à frente. Apostar nos estudos pode abrir muitas portas, inclusive no âmbito do networking.
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